优质股票行情在线分析与调查:600935 华塑股份—股票行情主力资金的最新股票行情
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|上市首日收盘价(元) | -|上市首日开盘价(元) | -|
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|每股摊薄市盈率 | 22.9500|每股加权市盈率 | -|
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|主承销商 |国元证券股份有限公司、中信证券股份有限公司 |
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|保荐人 |国元证券股份有限公司 |
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【4.关联企业】
截止日期:2022-06-30 共2家
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| 截止日期 | 关联方名称 | 关联关系 | 所占 | 投资 | 投资 | 主营业务 |
| | | |比例(%)|期初余额(元)|期末余额(元)| |
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| 2018-06-30 |淮北矿业(集团)有限责任公|公司控股股东| 47.12| -| -|煤炭产品、焦炭、高岭土、|
| |司 | | | | |煤层气开发、矿建、电力、|
| | | | | | |建材、化工产品等生产与销|
| | | | | | |售等。 |
| 2022-06-30 |无为华塑 |子公司 | 100.00| 8000万| 8000万|开采及销售矿石 |
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【1.投资者互动】
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|2022-11-21|董秘您好,请问公司截至11月20日股东户数是多少?谢谢。 |投资者问|
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|2022-11-22|尊敬的投资者,您好。截止2022年11月18日,公司的股东数为69547。感谢您对华塑股份的关注,谢谢。 |公司答复|
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|2022-11-18|请问,截至2022年11月18日,公司的股东数是多少?谢谢 |投资者问|
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|2022-11-22|尊敬的投资者,您好。截止2022年11月18日,公司的股东数为69547。感谢您对华塑股份的关注,谢谢。 |公司答复|
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|2022-11-11|您好,请问,贵公司截止11月10日股东人数是多少?谢谢! |投资者问|
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|2022-11-14|尊敬的投资者,您好。截止2022年11月10日,公司的股东数为69977。感谢您对华塑股份的关注,谢谢。 |公司答复|
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|2022-11-10|请问,截至2022年11月10日,公司的股东数是多少?谢谢 |投资者问|
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|2022-11-14|尊敬的投资者,您好。截止2022年11月10日,公司的股东数为69977。感谢您对华塑股份的关注,谢谢。 |公司答复|
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|2022-11-02|请问下贵公司的有机硅项目进展到什么程度了,自公告到现在已经超过半年时间,但未见贵公司公告有关该项|投资者问|
| |目的进展,希望贵公司能公告一下该项目的进展情况。谢谢!!! | |
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|2022-11-03|尊敬的投资者,您好。公司拟建年产20万吨有机硅项目正履行相关审批手续,有序推进。感谢您对华塑股份的|公司答复|
| |关注,谢谢。 | |
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|2022-10-31|董秘,您好,请问截止2022年10月31日咱们的股东户数是多少? |投资者问|
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|2022-11-02|尊敬的投资者,您好。截止2022年10月31日,公司的股东数为70760。感谢您对华塑股份的关注,谢谢。 |公司答复|
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|2022-11-01|您好,请问,贵公司截止10月31日股东人数是多少?谢谢! |投资者问|
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|2022-11-02|尊敬的投资者,您好。截止2022年10月31日,公司的股东数为70760。感谢您对华塑股份的关注,谢谢。 |公司答复|
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|2022-10-31|请问,截至2022年10月31日,公司的股东数是多少?谢谢 |投资者问|
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|2022-11-02|尊敬的投资者,您好。截止2022年10月31日,公司的股东数为70760。感谢您对华塑股份的关注,谢谢。 |公司答复|
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|2022-10-20|请问一下贵公司跟华塑控股是什么关系?目前华塑控股已经走上连板了,贵公司的股价还是跌跌不休!!是否|投资者问|
| |贵公司有什么重大的事情没公告…… | |
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|2022-10-24|尊敬的投资者,您好。华塑股份与华塑控股两家上市公司无任何关联。同时,公司生产经营正常,信息披露按|公司答复|
| |规定、要求公告。感谢您对华塑股份的关注,谢谢。 | |
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|2022-10-21|您好,公司名称有考虑更改吗?华塑股份和华塑控股容易让人混淆,华塑控股涨停还以为贵司股票涨停了,让|投资者问|
| |股东白白激动? | |
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|2022-10-24|尊敬的投资者,您好。公司暂无名称更改计划,华塑股份与华塑控股两家上市公司无任何关联。感谢您对华塑|公司答复|
| |股份的关注,谢谢。 | |
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【2.业内点评】
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| 2022-11-08 |华塑股份(600935):多措并举深化"三项制度"改革 | 中证网 |
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| 中证网讯(王珞)华塑股份日前表示,国企改革"双百行动"实施以来,公司紧扣深化"劳动、人事、分配"三项制度,大胆探索、锐|
|意创新,在改革重要领域和关键环节迈出了实质性步伐,取得了阶段性成果。 |
| 华塑股份表示,具体来看,第一,聚焦治理机制,实现干部"能上能下"。加强干部管理,制定管技人员公开竞聘办法,实施方案,|
|工作细则,树立鲜明选人用人导向;对考核为基本合格、不合格管技人员,敢于动真格,让工作不尽职尽责、员工不认可的管技人员丢|
|面子、票子、位子,有效激发了干部员工干事创业的热情。 |
| 第二,聚焦用人机制,实现员工"能进能出"。建立健全适应企业长期战略发展要求的劳动用工机制,修订员工招聘、转正、调配、|
|借用、待岗、退出、惩处等七项制度,规范劳动用工行为,实现劳动力资源有序流动与合理配置;推行社会化选聘,广开纳贤之门,引|
|进八方之才。2020年以来,社会化选聘大学毕业生40余人。今年7月份,14名高校毕业生来企业安家落户;落实安全生产经营红线制度 |
|,严格员工惩处管理,加强长旷、长事、长病、长伤及不胜任工作员工管理,对违法违规、违反公司规章制度以及其他符合解聘条件的|
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